Den gode ledelse betaler sig

28-04-2015 af Anette Lerche
Virksomheder, der udmærker sig ved høj produktivitet og stigende omsætning, har også det tilfælles, at de er gode til medarbejdersamarbejdet, viser en analyse fra Tænketanken Cevea.
Det ville styrke den danske økonomi, hvis andre virksomheder tog ved lære af de dygtigste virksomheder, konkluderer Tænketanken Cevea, som har analyseret på, hvad der kendetegner de virksomheder, der klarer sig bedst.

Det viser sig nemlig, at de virksomheder, der klarer sig bedst, har det tilfælles, at de er stærke på fem områder:

  • Inddragelse af medarbejderne i tilrettelæggelse af det daglige arbejde
  • Evnen til at levere nye produkter
  • Evnen til at omstille sig
  • Socialt ansvar og omsorg for medarbejderne
  • Samarbejde med leverandører.


Ledelsesrådgiver Alfred Josefsen, tidligere direktør i Irma, peger på, at netop ledernes fokus er mere og mere afgørende. Til Ugebrevet A4 siger han:

»Jeg mener, at vi er på vej ind i en fase, hvor det handler om at lede og udvikle og ikke bare afvikle, trimme og skære til. Ledelse handler om at få det bedste ud af folk, og der ved vi, at det ikke dur med pisk, kontrol og magt i Danmark. Her skal der glæde, engagement, involvering og inddragelse til. Og det har vi gode forudsætninger for, fordi vi har nogle pissedygtige medarbejdere.«

Bliv klogere på, hvilken ledelse der betaler sig i artiklen fra Ugebrevet A4.

Skriv en kommentar