Hold på dine nye medarbejdere

27-06-2016 af Sabrine Mønsted

Der skal groft sagt mere end morgenbrød og en hurtig oplæring til, hvis du vil holde på dine nyansatte medarbejdere.

25 procent af alle nyansatte forlader deres stilling, før det første år er gået, skriver Morten Thune Højberg, administrerende direktør i Moment, og Christian Harpelund, CEO i Onboarding Group, i en nyhed på www.lederweb.dk.

Begrundelsen er, at lederne ikke formår at få gjort de nye medarbejdere til en del af holdet.

»Det er nødvendigt, at lederen tager ansvar for, at den nyansatte falder til«, skriver de to forfattere i atiklen og nævner tre ting, der især er afgørende for at få nye medarbejdere godt integreret:

Som leder skal du opfordre til, at medarbejderen går ind i de netværk og samarbejder, der er på arbejdspladsen – både i form af sidemandsoplæring og frivillige interessefællesskaber.

For det andet skal medarbejderen sættes ind i både den synlige og den usynlige kultur, så de får en forståelse af arbejdspladsens værdier.

Og det tredje er som leder at være tydelig omkring, hvad du forventer, og hvordan man performer godt i organisationen, så man som nyansat kommer godt fra start.    

Læs hele nyheden Undgå, at din nyansatte smutter igen på www.lederweb.dk.