Stop den usunde brok

29-03-2016 af Sabrine Mønsted

Der skal være plads til, at ens medarbejdere giver udtryk for deres utilfredshed – det er i reglen et tegn på engagement. Men der er stor forskel på løsningsorienteret brok og usund brok, skriver trivselsekspert John Harmsen på Lederweb.dk.

»Sæt brok på dagsordenen«, lyder et af de seks råd fra eksperten. 

»Mange medarbejdere er sjældent klar over, hvor ødelæggende den usunde brok er. Det handler om at skabe en fælles forståelse for, hvordan og hvornår usund brok ødelægger arbejdsglæden.«

De andre råd handler om at finde ud af, hvad brokken egentlig drejer sig om, og ikke være bange for at konfrontere medarbejderen eller medarbejderne. Som leder skal man være god til at give og modtage feedback, være en rollemodel og have tålmodighed – for det tager tid at ændre kulturen på en arbejdsplads.

Læs hele artiklen Sæt en stopper for brokkehovederne på Lederweb.dk