Ny undersøgelse: Kvindelige ledere føler, at de skal være bedre end mandlige kollegaer

28-08-2017 af Sabrine Mønsted

38 procent af kvindelige ledere har »ofte« eller »sommetider« følt eller oplevet, at de skulle præstere bedre end deres mandlige lederkollegaer, fordi de var kvinder, skriver interesseorganisationen Lederne om ny undersøgelse. 

Direktør i Lederne Bodil Nordestgaard Ismiris mener, at en forklaring kan være, »at kvindelige ledere ubevidst tænker, at ledelse i virkeligheden er et mandefag, som kvinder ikke i samme grad har et naturligt anlæg for. Dén tankegang kan være årsag til, at nogle kvindelige ledere føler, at de er nødt til at overkompensere for deres køn og arbejde endnu hårdere end deres mandlige lederkollegaer,« siger hun i artiklen fra Lederne.

Hun mener, at kvinder skal blive bedre til at stole på, at de er kvalificerede til deres job.

»Man får ikke et lederjob forærende, så når vi kvinder lykkes med at få ét, skal vi simpelthen turde hvile i, at vi er blevet betroet ansvaret, fordi vi har de rette kvalifikationer og var den dygtigste kandidat til jobbet,« siger hun.

Læs hele artiklen om undersøgelsen på www.lederne.dk

Skriv en kommentar