Bibliotekar DB-uddannelsen udfases

17-01-2018 af
Institut for Informationsstudier (INF) planlægger at nedlægge Bibliotekar DB-uddannelsen.

- Det er signalforvirring at tilbyde Bibliotekar DB-uddannelsen, når vi reelt mener, at de studerende bør vælge en kandidatuddannelse, siger institutleder for INF Jens-Erik Mai om instituttets beslutning om at udfase Bibliotekar DB-uddannelsen. 

- Vi har i stedet gjort det muligt at tage længerevarende praktikforløb på både bacheloren og kandidaten, siger han.

Tilbage i februar 2017 blev en udfasning af Bibliotekar DB-uddannelsen diskuteret i instituttets aftagerpanel, hvor flertallet mente, det var en god idé at afskaffe den, ifølge Jens-Erik Mai.  

Formand for Bibliotekarforbundet Tine Segel er enig i, at det fremadrettet er nødvendigt at tage en kandidatuddannelse for at være konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet, hvad enten det er i det offentlige eller private. 

- BF har i mange år anbefalet medlemmerne at vælge en kandidatuddannelse. Det giver en klar fordel både i forhold til beskæftigelse og livsløn, siger Tine Segel. Hun slår fast, at Bibliotekar DB-uddannelsen historisk har været en god løsning både for den enkelte studerende og for arbejdsmarkedet, som har haft efterspurgt og honoreret uddannelsen.

- Der er eksempelvis forhandlet et løntrin 7 for Bibliotekar DB’ere, hvilket er et højere løntrin end for en bachelor. Og det løntrin forsvinder jo ikke for alle dem, der allerede er uddannet Bibliotekar DB, siger Tine Segel. 

De studerende, der startede i 2017, har et retskrav på at kunne vælge Bibliotekar DB-uddannelsen, mens de studerende, der starter i 2018, altså efter planen ikke længere har den mulighed.

Læs også nyheden: Nedskæringer på Institut for Informationsstudier


Kommentarer (8)

17. januar 2018 kl. 10:41
Og hvad har BF så gjort for alle dem, der ikke er kandidater og som "kun" har en bibliotekaruddannelse - Hvis jeg ikek kan se det, kan andre så fortælle mig om det - For er svaret ikke bare INGENTING.
Sørgeligt men sandt.
17. januar 2018 kl. 11:23
Henrik jeg tror ikke jeg forstår dit spørgsmål. Hvad er det BF ikke har gjort for dem der har bibliotekar DB uddannelsen?

De får da samme tilbud som dem der har en bachelor eller en kandidat - og som Tine udtaler, så er der faktisk forhandlet et særligt løntrin (trin 7), til dem med bibliotekar DB uddannelsen.

Det vil sige, at man som bibliotekar DB får en bedre løn end dem der har en bachelor uddannelse, netop fordi bibliotekar DB'en er blevet anerkendt som værende mere (pga. BF).

Der ud over har alle medlemmer da de samme tilbud, ligegyldigt hvilken uddannelse der har. Så som jeg ser det, er der blevet gjort mere for bibliotekar DB'erne er for de øvrige medlemmer.
17. januar 2018 kl. 12:26
@Henrik Larsen:
Det eneste, der kan gøres for de medlemmer, der har en DB-uddannelse (som jeg selv), det er at videreuddanne dem. Og det kan de selv sørge for ved at tage en Master eller en kandidat. Det er ikke noget, BF har nogen som helst mulighed for at hjælpe med. Det er op til en selv.
17. januar 2018 kl. 15:40
@Henrik Larsen
Hej Henrik
Både Peter og Michael giver egentlig ret dækkende svar. Jeg vil blot tilføje, at BF også via sit arbejde med at uddanne og støtte tillidsrepræsentanter gør, at vi lokalt kan italesætte DB'ernes værdi positivt. Både i forhold til løn og opgaver.
17. januar 2018 kl. 16:20
Hej alle.

Jeg tror, jeg ved, hvad Henrik mener, når han skriver at BF ikke har gjort meget for os DB'ere. Vi er selvfølgelig meget glade for løntrin 7 ordningen, det skal ikke gemmes eller glemmes. Men hvad (vi) mener er: at Kandidatuddannelsen er blevet lovprist så meget, (og har naturligvis en stor og bred viden, ret skal være ret) at vi alm. DB'ere nærmest er blevet andenrangs, til trods for mange års erfaring og kursus/vidensopbyggelse. Som vi er flere der har oplevet, er det svært som DB'er at komme til jobsamtale i dagens DK og endnu sværere at få jobbet, da tendensen er, at Cand.Scient. Biblerne, selv med mindre erfaring i bagagen, løber med jobbet. Og vi andre kan ikke rigtig gøre noget. Mht. videreuddannelse, så synes jeg, I skal tilbyde mere og bedre mulighed for det, og kæmpe for det, for det får vi brug for i fremtiden. Ikke alle DB'ere er på vej til pensionen, og det er umuligt, at rejse fra et fuldtidsjob i Jylland for at studere i KBH.
Bekymrede hilsner Rikke.
18. januar 2018 kl. 12:54
@Rikke Mikkelsen

Vi DB'ere har selvfølgelig en hel del erfaring, som nye kandidater ikke kan hamle op med. Men en del af de nye kandidater bliver vel heller ikke ansat til at varetage det samme, som vi arbejder med og på samme måde. Arbejdsmarkedet har rykket sig, siden vi forlod IVA eller Bibilioteksskolen, og nu efterspørger man folk med en højere uddannelse end DB'en.

Det bedste svar er at videreuddanne sig. Af samme grund tog jeg eksempelvis en Master for fire år siden - fordi jeg vidste, at jeg skulle konkurrere med folk med kandidater på arbejdsmarkedet.

BF har som fagforening ikke råd til, mulighed for eller ressourcerne til at tilbyde noget, der bare minder om at tage en ordentlig videreuddannelse. Ikke en gang et kursus vil kunne batte noget. Man bliver nødt til at videreuddanne sig eller stole på sine allerede erhvervede kompetencer.

Det BF som fagforening kan gøre er, at sørge for, at vi stadig får en tidssvarende løn.

Og der synes jeg, at BF og tillidsfolkene gør det godt.
18. januar 2018 kl. 13:17

Tak for en god debat.

BF har altid arbejdet for, at de mange medlemmer, der er har en bibliotekar DB får en god livsløn. Det er trin 7 et godt eksempel på. Det er også rigtigt, hvad der skrives i denne kommentartråd, at vi i samarbejde med vores tillidsrepræsentanter gør et stort arbejde for at sikre også bibliotekar DB’erne både i forhold til løn- og opgaveudvikling på arbejdspladserne.

BF har i lang tid anbefalet studerende at tage en kandidatuddannelse, da vi kunne se, at det efterspørger arbejdsmarkedet. Det betyder på ingen måde, at vi ikke varetager rettighederne for vores mange Bibliotekar DB-medlemmer, og det er også en stor opgave at sikre kompetenceudviklingen.

Vi anbefaler helt generelt BF'erne til at tage så meget efteruddannelse som muligt. Jeg forstår godt, at det kan være vanskeligt at få tid og/eller økonomi til at tage en master- diplom eller kandidatuddannelse, når man eksempelvis har fået familie. BF tilbyder derfor også en række miniuddannelser såsom RecordsManager og Digital Manager, samt en lang række af webinarer.

Endelig er der også mulighed for at efteruddanne sig eksempelvis på SDU’s uddannelse i Kolding og mange steder er der mulighed for at stykke efter- og videreuddannelse sammen, hvor undervisningen både er fysisk og virtuel. I forhold til at få hjælp på dette område, anbefaler jeg, at man tager fat i BF, der har tilbud om eksempelvis karriererådgivning med sparring til at skrive ansøgninger. Men det er ikke kun i forhold til at søge et nyt job karriererådgivningen kan bruges, men også når det kommer til at udvikle sig i det job man allerede er i.

Giv endelig input til hvad for tiltag og behov der kan være behov for yderligere, så vi kan arbejde videre med det. Tak!
18. januar 2018 kl. 15:30

Tak for en god debat.

BF har altid arbejdet for, at de mange medlemmer, der er har en bibliotekar DB får en god livsløn. Det er trin 7 et godt eksempel på. Det er også rigtigt, hvad der skrives i denne kommentartråd, at vi i samarbejde med vores tillidsrepræsentanter gør et stort arbejde for at sikre også bibliotekar DB’erne både i forhold til løn- og opgaveudvikling på arbejdspladserne.

BF har i lang tid anbefalet studerende at tage en kandidatuddannelse, da vi kunne se, at det efterspørger arbejdsmarkedet. Det betyder på ingen måde, at vi ikke varetager rettighederne for vores mange Bibliotekar DB-medlemmer, og det er også en stor opgave at sikre kompetenceudviklingen.

Vi anbefaler helt generelt BF'erne til at tage så meget efteruddannelse som muligt. Jeg forstår godt, at det kan være vanskeligt at få tid og/eller økonomi til at tage en master- diplom eller kandidatuddannelse, når man eksempelvis har fået familie. BF tilbyder derfor også en række miniuddannelser såsom RecordsManager og Digital Manager, samt en lang række af webinarer.

Endelig er der også mulighed for at efteruddanne sig eksempelvis på SDU’s uddannelse i Kolding og mange steder er der mulighed for at stykke efter- og videreuddannelse sammen, hvor undervisningen både er fysisk og virtuel. I forhold til at få hjælp på dette område, anbefaler jeg, at man tager fat i BF, der har tilbud om eksempelvis karriererådgivning med sparring til at skrive ansøgninger. Men det er ikke kun i forhold til at søge et nyt job karriererådgivningen kan bruges, men også når det kommer til at udvikle sig i det job man allerede er i.

Giv endelig input til hvad for tiltag og behov der kan være behov for yderligere, så vi kan arbejde videre med det. Tak!

Skriv en kommentar