Fleksibel tilbagetrækning - hvordan

Der er flere måder at planlægge en fleksibel tilbagetrækning.

Den simple måde er at gå ned i ugentlig arbejdstid, det forudsætter dog altid en forudgående aftale med din arbejdsgiver at ændre arbejdstiden. Det kan også være, at I kan aftale, at du holder fri flere måneder i træk - denne mulighed afhænger helt af dit job, og hvilke forhold, der er gældende på din arbejdsplads. 

Ned i tid og din pension

Når du går ned i tid har det konsekvenser for din pension - den bliver i udgangspunktet mindre, men hvis resultatet og perspektivet af at gå ned i tid, bliver at du kan arbejde i endnu flere år end ellers, vil det ikke få nogen betydning, da pensionen så skal række i færre år.

For tjenestemænd bliver den månedlige udbetalte tjenestemandspension også større, jo tættere du er på  folkepensionsalderen, når du fratræder, pga. lavere procentfradragsregler, og fordi du opnå at optjene flere pensionsalderår. Du kan i alt optjene 37 år - læs mere om tjenestemandspensionsopbygningen her.

Såfremt du som tjenestemand har optjent dine fulde 37 pensionsalderår, og du fortsat vil arbejde, kan det være en idé at undersøge, om du kan blive ansat på kontrakt, og samtidig få tjenestemandspensionen udbetalt. Læs mere her om denne mulighed under afsnittet om tjenestemandspension.

Senioraftale

Den mindre pension for offentligt ansatte kan kompenseres af en senioraftale, der skal aftales med din arbejdsgiver. Formålet med en senioraftale er fastholdelse, og det aftales typisk, at din pensionsopsparing bevares på samme niveau, som før du gik ned i tid. En senioraftale kan også være aftale om ændret jobindhold, eller både nedgang i tid og ændring af jobfunktioner.

En senioraftale er en mulighed - ikke en ret. Indeholder den samlede aftale en fratrædelsesdato, skal du nøje overveje om aftalen er noget for dig. Kontakt din tillidsrepræsentant for at høre om mulighederne på jeres arbejdsplads for at få en aftale, eller tag emnet op på din medarbejderudviklingssamtale med din leder.

I denne vejledning fra KTO om Rammeaftale om seniorpolitik på offentlige arbejdspladser, kan du finde eksempler på, hvordan en senioraftale kan skrues sammen.

NB: En senioraftale skal ikke forveksles med et seniorjob, der er en ordning for personer, der har mistet dagpengeretten, og som er med i efterlønsordningen.

Brug fleksibel efterløn

Er du med i efterlønsordningen kan du supplere din lønnedgang med fleksibel efterløn. Det forudsætter en arbejdstid under 29,6 timer for fuldtidsforsikrede. Det kan med fordel overvejes at vente med at tage hul på efterlønnen til den dato, hvor du har ret til at optjene bonus. Du får så både efterløn for de timer, du ikke arbejder, og optjener efterlønsbonus for de timer, du arbejder.  For hver arbejdet 481 timer får du én portion efterlønsbonus for fuldtidsforsikrede. For deltidsforsikrede gælder andre tilsvarende regler. Det er din a-kasse, der administrerer efterlønnen, læs mere på www.aka.dk.

Delpension

Er du overenskomstansat er det fra 2013 blevet muligt at tage hul på din pension, selvom du fortsat arbejder. Det betyder, du kan supplere din lønnedgang ved at bruge dele af din pension. Det kaldes delpension.

Du kan benytte dig af muligheden, hvis du er gået ned i tid og har nået den alder, hvor du har mindre end 5 år til du når din folkepensionsalder, og din pension kan komme til udbetaling, hvilket  typisk er 60 år eller 62 år.

Ønsker du at gøre brug af muligheden, skal du kontakte PFA Pension. Læs mere om delpension her. Har du stadig et depot i Sampesnion, vil det først være muligt at bruge af denne en gang i 2014.

Udskyd din folkepension og ATP

Arbejder du længere end din folkepensionsalder og ikke har opsparet så meget pension, kan det være en idé at udsætte udbetalingen af din folkepension og din ATP.

Jo længere udbetalingen udskydes, jo højere bliver den månedlige udbetaling, den dag du forlader arbejdsmarkedet. For at udskyde folkepensionen er det et krav, at du arbejder mindst 1.000 timer pr. år. Det er ca. 20 timer pr. uge.

Læs mere om reglerne for folkepension, og mulighederne for at udskyde folkepensionen.  Du kan udskyde din ATP, indtil du bliver 75 år.

Du kan læse mere om, hvordan du gør det her, og også få beregnet hvad du vil få udbetalt, hvis du vælger denne mulighed.