Gå til sidens indhold

Tillæg

Læs om funktions-og kvalifikationstillæg samt rådighedstillæg og vagttillæg

  • Statsansat

    Tillæg til overenskomstansatte: Udover basislønnen kan der til overenskomstansatte på ny løn aftales tillæg i form af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og/eller resultatløn.

    Tillæg til tjenestemænd: Udover basislønnen kan der til tjenestemandsansatte og tjenestemandslignende ansatte på ny løn aftales tillæg i form af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og/eller resultatløn.

    Reguleringsprocenten sikrer offentligt ansatte en lønudvikling, der følger lønudviklingen på det private område. 

    Rådighedstillæg ydes til fuldmægtige m.m., der påtager sig en rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 20 timer pr. kvartal.

    Se desuden BF's vejledning om resultatløn

  • Ansat i regioner

    Tillæg til overenskomstansatte: Udover basislønnen kan der til overenskomstansatte aftales tillæg i form af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og/eller resultatløn.

    Reguleringsprocenten sikrer offentligt ansatte en lønudvikling, der følger lønudviklingen på det private område.

    Rådighedstillæg kan forhandles  til akademikere (herunder bibliotekarer og cand.scient.bibl.er m.v.), der nyansættes i en administrativ stilling. Med rådighedstillægget følger en rådighedsforpligtelse på 35 timer pr. kvartal. For allerede ansatte kan der optages drøftelser omkring et eventuelt rådighedsbeløb

    Se BF's vejledning om resultatløn

  • Ansat i kommuner

    Tillæg til overenskomstansatte: Udover basislønnen kan der til overenskomstansatte aftales tillæg i form af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og/eller resultatløn.

    Tillæg til tjenestemænd: Udover grundlønnen kan der til tjenestemænd på ny løn aftales lønforbedringer i form af funktionstillæg, kvalifikationstillæg og/eller resultatløn.

    Reguleringsprocenten sikrer offentligt ansatte en lønudvikling, der følger lønudviklingen på det private område.

    Rådighedstillæg kan forhandles til akademikere (herunder bibliotekarer og cand.scient.bibl.er m.v.), der nyansættes i en administrativ stilling. Med rådighedstillægget følger en rådighedsforpligtelse på 35 timer pr. kvartal. For allerede ansatte kan der optages drøftelser omkring et eventuelt rådighedsbeløb.

    Se BF's vejledning om resultatløn her.

  • Særligt for tillidsrepræsentanter

    Staten: 

    Som BF's tillidsrepræsentant har du ved Ny Løn forhandlinger mandat til at indgå følgende aftaler om tillæg på det statslige område:

    Funktionstillæg på minimum kr. 26.700 (31.3.12-niveau) årligt.

    Kvalifikationstilllæg på minimum kr. 11.900 (31.3.12-niveau) årligt.

    Det kan aftales, at tillæg gradueres i forhold til beskæftigelsesgrad eller den tid, man anvender på en bestemt funktion.

    Hvis ovennævnte minimumsniveauer ikke kan opnås, anbefales det at kontakte BF.

    Kommuner og regioner: 

    Som BF's tillidsrepræsentant har du ved Ny Løn forhandlinger mandat til at indgå følgende aftaler om tillæg på det kommunale og regionale område:


    Funktionstillæg på minimum kr. 28.700 (31.3.2018-niveau) årligt.

    Kvalifikationstilllæg på minimum kr. 12.800 (31.3.2018-niveau) årligt.

    Det kan aftales, at tillæg gradueres i forhold til beskæftigelsesgrad eller den tid, man anvender på en bestemt funktion.

    Hvis ovennævnte minimumsniveauer ikke kan opnås, anbefales det at kontakte BF. 

    Tillæg til tillidsrepræsentanter i kommunerne.